Onderhandelingsresultaat nieuwe cao voor uitzendkrachten in 2024 en 2025

We vinden het belangrijk om klanten en hun uitzendkrachten goed te informeren over veranderingen in de arbeidsmarkt. Dus jou ook! Een van de grote recente ontwikkelingen is het nieuwe onderhandelingsresultaat van de cao voor uitzendkrachten, afgesloten tussen vakbonden FNV, CNV Vakmensen, De Unie, en werkgeversorganisaties ABU en NBBU. Deze nieuwe cao brengt een aantal belangrijke wijzigingen met zich mee. Deze zijn van invloed op arbeidsmigranten, hun huisvesting, de ET-regeling en de zwaarwerkregeling in de bouwsector. Wij lichten de belangrijkste veranderingen hier toe. 

Looptijd en doorlopende onderhandelingen 

De nieuwe cao voor uitzendkrachten heeft een looptijd van 1 april 2024 tot 6 januari 2025. Gedurende deze periode werken de sociale partners verder aan de volledige gelijkwaardigheid van arbeidsvoorwaarden tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers. De bedoeling is dat dit in de cao van 2026 volledig is geregeld. Verlopen de onderhandelingen stroef? Dan kan de cao tijdelijk verlengd worden met maximaal één jaar om tot een definitieve oplossing te komen.

1. Nieuwe regels voor huisvesting arbeidsmigranten 

Vanaf 1 januari 2025 worden de kosten voor de huisvesting van arbeidsmigranten gebaseerd op een zogenaamd prijs-kwaliteitssysteem (PKS). Dit systeem bepaalt de maximale kosten voor huisvesting aan de hand van kwaliteitsnormen. De maximale in rekening te brengen totale kosten voor huisvesting bedragen 25% van het wettelijk minimum uurloon vermenigvuldigd met 40. Voor uitzendkrachten met een basissalaris van tenminste 140% van het wettelijk minimumloon verdienen, gelden er geen beperkingen op de huisvestingskosten.

Voor uitzendondernemingen die aangeven dat zij het PKS-systeem op 1 januari 2025 (nog) niet geïmplementeerd hebben geldt dat de maximale in rekening te brengen kosten voor huisvesting 20% van het WML bedragen, mits de huisvesting voldoet aan de basis SNF-norm

Ook is er een belangrijke wijziging in hoe schulden door te lage lonen voor huisvesting worden afgehandeld. Als het loon te laag is om de volledige huisvestingskosten te dekken vervalt de huurschuld na vier weken. Deze kan dan later niet meer worden verrekend, tenzij er een goede reden is vanuit de werkgever. 

2. Uitruil wordt aangepast

Een andere belangrijke wijziging per 1 januari 2025 is dat de ruilvoet voor de uitruil van loon met betrekking tot extraterritoriale kosten (ET-regeling) wordt aangepast naar 100/100. Dit was 81/100. Hierdoor kunnen de volledige kosten vergoed worden zonder nadelige financiële gevolgen voor de uitzendkracht.

3. Zwaarwerkregeling nu ook voor uitzendkrachten in de bouw 

De zwaarwerkregeling uit de cao voor Bouw & Infra wordt vanaf 1 januari 2025 ook opengesteld voor uitzendkrachten die aan de voorwaarden voldoen. Dit biedt uitzendkrachten in de bouwsector de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan als hun werk fysiek zwaar is. 

4. Pensioenregeling vanaf 2026 

Er is een akkoord bereikt over een nieuwe pensioenregeling die ingaat per 1 januari 2026. De nieuwe regeling bepaalt dat werkgevers 15,9% premie betalen, terwijl uitzendkrachten 7,5% bijdragen. 

5. Wijzigingen in de transitievergoeding 

Het artikel over de transitievergoeding is verduidelijkt. Uitzendkrachten kunnen binnen 12 maanden na het einde van hun uitzendovereenkomst betaling van de transitievergoeding vorderen als deze niet of niet volledig is betaald door de uitzendonderneming.

6. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten 

Een andere belangrijke afspraak is dat cao-partijen gezamenlijk gaan werken aan gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten in vergelijking met vaste medewerkers. De onderhandelingen hiervoor starten zo snel mogelijk, met als doel deze afspraken in de cao van 2025 op te nemen. 

Up-to-date blijven met JEX 

Bij JEX volgen we deze ontwikkelingen nauwlettend zodat je altijd op de hoogte bent van belangrijke updates. Wat we doen? Jouw dagelijkse taken eenvoudiger en sneller maken. Met onze uitzendsoftware plaats en beheer je uitzendkrachten simpel. De one-stop-shop van JEX biedt alles wat je nodig hebt op één plek. 

Ook geen gedoe meer met het betalen van je uitzendkrachten? Je backoffice uitbesteden doe je bij JEX. Met de backoffice van JEX zorg je ervoor dat uitzendkrachten altijd op tijd en correct worden betaald.