Recruitment trends en ontwikkelingen in de uitzendbranche van 2025

De recruitmentwereld is continu in beweging en ook in 2025 gaan de ontwikkelingen hard. Van superslimme software tot een nieuwe manier van kandidaten werven. Benieuwd naar de laatste recruitment trends? Check ze hier.

Trend 1: AI Recruiter

In recruitment wordt het gebruik van AI steeds populairder om werkzaamheden te automatiseren. De AI Recruiter van JEX helpt je met het schrijven van vacatures, het vinden van de juiste doelgroep en het beantwoorden van de eerste vragen. Hierdoor houd je als uitzendbureau meer tijd over voor andere belangrijke taken.

Wordt AI een absolute vervanger van de recruiter? Nee, maak je geen zorgen. AI werkt ter ondersteuning en heeft geen emotie. En die heeft de mens wél.

Trend 2: Employer Branding

De krapte op de arbeidsmarkt houdt aan en de concurrentie is hoog. Jezelf als werkgever onderscheiden is in 2025 daarom nóg belangrijker. Employer branding helpt je hierbij. Het is een middel om huidige werknemers te binden, nieuw talent aan te trekken en een aantrekkelijke werkomgeving te creëren. Ben je klaar voor de volgende stap? Met onze consultancy voor uitzendbureaus is jouw succes, onze prioriteit.

Trend 3: cv’s worden minder belangrijk

Het aanleveren van een cv is al lang niet meer altijd de eerste stap van een sollicitatieproces. Werkgevers beginnen te beseffen dat een goed cv niet altijd gelijk staat aan een goede kandidaat. Het is dus tijd voor een nieuwe aanpak: skills-first hiring. Vaardigheden wegen zwaarder dan werkervaring.

Of cv’s helemaal van de recruitmentbodem verdwijnen? Dat is nog niet zeker. Eén ding is wel duidelijk: ze worden heel anders dan de cv’s van nu. Niet traditioneel, maar sensationeel. Meer diepgang. Meer power. Niet ‘wat heb je gedaan?’ maar ‘wat kun je en wat wil je bereiken?’.

Blijf voorop lopen met de nieuwste trends en ontwikkelingen in de uitzendbranche

Als uitzendbureau ben je altijd op zoek naar nieuw én goed personeel. Met onze AI oplossingen vind je binnen no time de beste kandidaten. Zo focus je meer op wat écht belangrijk is: de groei van jouw uitzendbureau.

terug naar het blog overzicht