Stappenplan voor HR om slimmer te werken met AI

In Human Resources (HR) draait alles om mensen, maar processen zoals recruitment kunnen tijdrovend zijn. De juiste kandidaat vinden is als het zoeken naar een speld in de hooiberg. Met AI kan dat proces een stuk efficiënter. Hoe dat precies werkt? Je leest het in dit artikel.

Hoe kan AI ingezet worden binnen HR Recruitment?

Veel mensen denken nog dat dagelijks werken met AI iets voor de toekomst is. Geloof ons, die toekomst is nu.

De AI Recruiter van JEX stelt razendsnel vacatures op, vindt de juiste doelgroep én beantwoord de eerste vragen. Wat betekent dit voor jou? Je vindt sneller de beste kandidaten én houdt hierdoor tijd over voor andere belangrijke dingen. Routinematige taken worden uit handen genomen, en jij neemt het over als de geschikte kandidaat is gevonden. Zo selecteer jij de beste kandidaten kun je de beste candidate experience creëren.

De AI Recruiter werkt snel, waardoor je niet langer tijdsdruk ervaart bij het invullen van functies. Het is 24/7 actief – en neemt tussendoor geen dagje vrij – waardoor je een constante instroom van kwalitatieve sollicitanten hebt. Dankzij de datagedreven aanpak blijft het wervingsproces zichzelf continu verbeteren.

In 5 stappen beginnen met AI in HR

We begrijpen dat starten met AI oplossingen spannend kan zijn. Hoeft niet, daarom hebben we voor jou een stappenplan gemaakt.

Stap 1: bepaal je doelen en behoeften

Voordat je AI inzet, is het belangrijk dat je voor jezelf helder hebt wat je precies wilt bereiken. Het bepalen van je doelen helpt je om er het maximale uit te halen.

Stap 2: maak de AI tool klaar voor gebruik

Bij JEX integreren we de AI recruiter in jouw huidige systemen. Dit betekent dat je geen tijd verliest met ingewikkelde aanpassingen en je dus snel begint.

Stap 3: train je team en zorg voor draagvlak

Een succesvolle implementatie van AI begint bij je team. Organiseer een training zodat iedereen weet hoe ze het meeste uit de tool kunnen halen. Het is belangrijk dat je uitlegt dat ze met de tool slimmer en efficiënter werken, en dat hun banen niet worden overgenomen.

Stap 4: schaal geleidelijk op

Als alles is ingesteld, begin je met het automatiseren van verschillende stappen in je recruitmentproces. Bouw het proces langzaam uit naarmate je meer vertrouwd raakt met de tool.

Stap 5: Monitor en optimaliseer

Verzamel feedback van je team over de kwaliteit van de kandidaten en pas de instellingen aan, zodat je processen verbetert.