In de meeste gevallen bouwen werknemers aanvullend pensioen op. Dit wordt opgebouwd via de werkgever bij een pensioenuitvoerder. In de uitzend- of detacheringsbranche wordt dit opgebouwd bij het StiPP pensioen. Lees hier alles over deze pensioenregeling.
StiPP Pensioenfonds voor Personeelsdiensten is een Nederlands pensioenfonds voor medewerkers in de branche voor personeelsdiensten, met name uitzendkrachten en gedetacheerden. Als ondernemer in de flexibele arbeidsmarkt is de kans groot dat je aangesloten bent bij de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). Deze stichting regelt namelijk een groot gedeelte van de pensioenen voor de flexbranche.
Er zijn verschillende soorten pensioensregelingen. Het ligt vaak aan de pensioenuitvoerder welke regeling wordt gekozen. De meest voorkomende regelingen zijn de Defined Benefit-regeling (DB) en de Defined Contribution-regeling (DC). StiPP biedt alleen een DC-regeling aan, ook wel de beschikbare-premieregeling genoemd.
Wanneer je als werkgever binnen de flexbranche werknemers uitzendt, gaan deze na 8 weken wachttijd de pensioenregeling in. Doordat StiPP zich richt op de flexibele arbeidsmarkt, is de kans groot dat de pensioenen via StiPP lopen. Na de 8 weken wachttijd betaal je dus pensioenpremie voor ieder gewerkt uur van een werknemer. Deze pensioenpremie wordt aan StiPP betaald. Wanneer je kiest voor de basisregeling, wordt er 2,6% van het pensioengevend salaris betaald. Kies je voor de plusregeling? Dan betaalt de werknemer mee aan het pensioen. Dit kost maximaal 33% van de totale premie. Het is ook mogelijk om de totale premie voor de werknemer als werkgever te betalen. In dat geval zijn deze extra kosten aftrekbaar van de winst.
Heb je een bedrijf in de flexibele arbeidsmarkt? Dan is de kans groot dat je pensioenen via StiPP lopen. Wanneer je namelijk actief bent in de uitzend- of detacheringsbranche, is de kans groot dat je verplicht bent om de pensioenen via StiPP te laten lopen. Dit is het geval wanneer je meer dan 50% van de loonsom aan flexibele arbeidskrachten besteed. Zit je onder de 50% maar wil je toch deelnemen aan het StiPP pensioen? Dan kan je ervoor kiezen om vrijwillig bij StiPP aan te sluiten. Dit kan als het percentage van de loonsom wat aan flexibele arbeidskrachten wordt besteed tussen de 40% en de 50% ligt.
Wil je je als uitzendbureau niet meer bezighouden met de administratieve rompslomp? Besteed dan je backoffice uit aan JEX Backoffice! Voor de laagste prijs in de markt besteed jij je volledige backoffice uit. Bij ons kan je jouw backoffice uitbesteden tegen een 1.70 all-in-factor en ontzorgen wij jou volledig in alle administratieve werkzaamheden met volledige certificeringen. Wil je meer weten over onze dienstverlening en hoe wij omgaan met het StiPP pensioen? Bekijk de backoffice van JEX.