¿Qué es un sistema ATS y cómo funciona?
Recluta candidatos con ATS. Una herramienta informática que facilita la colocación a las agencias de empleo. Automatizas el proceso de solicitud, facilitando su control.
¿Qué es un sistema ATS?
ATS significa Sistema de Seguimiento de Candidatos (por las siglas en inglés de Applicant Tracking System) Es un sistema informático utilizado por las agencias de empleo para agilizar el proceso de solicitud. De este modo, se gestionan mejor el reclutamiento y la selección de candidatos. ATS ayuda a automatizar varias tareas, eliminando la necesidad de hacer gran parte del trabajo manualmente.
Las ventajas de un sistema ATS
Un Sistema de Seguimiento de Candidatos aporta muchas ventajas. Así es como ATS ahorra tiempo. Como varias tareas, como el envío de correos electrónicos, están automatizadas, las agencias de empleo pueden invertir más tiempo en lo que realmente saben hacer bien: encontrar los candidatos y los encargos adecuados.
Con un sistema ATS, una agencia de empleo también crea una base de datos. A veces un candidato no es adecuado para un puesto, pero puede serlo para otro. Así, la back office de los CV entrantes hace que la agencia acabe creando una base de datos de candidatos. ¿El resultado? Un proceso de contratación optimizado.
Un Sistema de Seguimiento de Candidatos no sólo tiene ventajas para la agencia de empleo. El candidato también se beneficia. No sólo estará mejor informado al agilizar el proceso de selección, sino que toda la información será más clara. Así que, al final, un sistema ATS garantiza una mejor experiencia al candidato.
El ATS amplía el alcance de los candidatos. La función «multipublicación» publica trabajos en varios canales. Esto permite a las agencias de empleo publicar vacantes en redes sociales, bolsas de trabajo y sitios web de empleo al mismo tiempo. Esto también ocurre automáticamente.
¿En qué te fijas cuando compras un sistema ATS?
¿Cambiar a ATS? Entonces, como agencia de colocación, tienes que tener en cuenta una serie de cosas. El sistema ATS debe ser accesible desde el móvil y estar basado en la nube. También es importante que el proveedor tenga experiencia en RR. HH., así como las referencias necesarias. Así evitarás un largo proceso de aprendizaje. Por tanto, es importante que el proveedor de ATS comprenda las necesidades de la agencia de colocación.
