Voor het opnemen van vakantiedagen bouwt de uitzendkracht reserveringen op.
De uitzendkracht heeft bij elke volledig gewerkte werkmaand recht op 16 2/3 uur vakantie of een evenredig deel daarvan, als er niet een volledige werkmaand is gewerkt.
Dit komt in een fulltime dienstverband neer op 25 vakantiedagen.
Uitzendovereenkomst met uitzendbeding
De uitzendonderneming reserveert een percentage van het feitelijk loon van de uitzendkracht.
Als de uitzendkracht vakantie opneemt en de uitzendovereenkomst voortduurt, wordt het feitelijk loon uit de opgebouwde vakantiereservering betaald. Voor zover de reservering toereikend is.
Als een uitzendovereenkomst met uitzendbeding wordt opgevolgd door een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding, wordt de reservering voor vakantiedagen omgezet in een evenredige aanspraak op vakantiedagen met doorbetaling van het loon.
Uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding
De uitzendkracht heeft hij recht tijdens vakantie recht op doorbetaling van het feitelijk loon, voor zover het recht op vakantie krachtens bovenstaand is verworven.
*De percentages kunnen per jaar verschillen en staan in de cao.