Een uitzendkracht kan geen scholing afdwingen.
Het staat een uitzendonderneming vrij een eigen beleid te voeren en zelf te bepalen aan wie men scholing toekent.
Wel heeft de uitzendkracht recht op een scholingsgesprek waarin de behoefte aan scholing wordt vastgesteld.
Wanneer een uitzendkracht in fase 3 of B zit moet je minimaal één keer per jaar een ontwikkelings- en scholingsgesprek voeren met de uitzendkracht.
In fase 1-2 of A moet een scholingsgesprek worden gevoerd als de uitzendkracht hierom vraagt.