Ja, dat mag als dit een voorschot op het loon is.
Het voorschot op het loon is als een uitzondering opgenomen op het verbod om te verrekenen onder het minimumloon.
Door het voorschot te verrekenen kan de uitzendkracht ook onder het wettelijk minimumloon uitkomen. Het loon is immers uitbetaald, alleen op een eerder tijdstip.
Voorwaarde is wel dat deze verrekening vooraf schriftelijk met de uitzendkracht is overeengekomen.