De gevaarlijkheidstoeslag wordt toegekend aan iemand die genoodzaakt is werk uit te voeren onder gevaarlijke omstandigheden.
Een aantal voorbeelden:
Wanneer een gevaarlijkheidstoeslag wordt toegekend hangt af van de cao van een opdrachtgever en de functie van een medewerker.
De toeslag valt onder de inlenersbeloning. Dit betekent dat een uitzendkracht hetzelfde recht heeft als een medewerker die rechtstreeks in dienst is bij een opdrachtgever.