Geschreven door JEX | May 31, 2024 11:05:07 AM
Een proefplaatsing is bedoeld voor werknemers of uitzendkrachten met een:
- WAO-uitkering
- WIA-uitkering (WGA)
- WAZ-uitkering
- Wajong-uitkering (met arbeidsvermogen)
- Ziektewetuitkering
- WW-uitkering
- IOW-uitkering
In aanmerking komen werknemers die moeilijk werk vinden en bij wie de werkgever twijfelt of zij geschikt zijn voor de functie.
Na toestemming van het UWV werkt de werknemer 2 maanden met behoud van uitkering. De werkgever hoeft dan geen loon te betalen. Deze periode is net zo lang als de maximale proeftijd aan het begin van een dienstverband. Vaak is dit genoeg om te bekijken of de werknemer geschikt is. Na een proefplaatsing mag de werkgever geen proeftijd meer afspreken met de werknemer.