Bij ontslag of niet verlengen van een arbeidsovereenkomst krijgt de werknemer een financiële vergoeding van de werkgever: de transitievergoeding.
Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij de werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.
Vanaf 1 januari 2020 heeft een werknemer vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding bij ontslag. Dus ook als de werknemer in de proeftijd wordt ontslagen.
De hoogte van een transitievergoeding hangt af van de duur van het dienstverband. Een werknemer heeft recht op 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. De maximale hoogte van een transitievergoeding in 2024 is € 94.000 bruto of een jaarsalaris als dat hoger is.