Als een werknemer overstapt naar een andere werkgever en daar dezelfde functie en taken uitvoert als bij de vorige werkgever, dan is er mogelijk sprake van opvolgend werkgeverschap.
Als er een tussenperiode is van langer dan 6 maanden, is er geen sprake meer van opvolgend werkgeverschap.
De nieuwe (opvolgend) werkgever is verplicht om eerder gewerkte periodes en contracten mee te nemen in de keuze van het contract dat wordt aangeboden.
Om te bepalen of er sprake is van opvolgend werkgeverschap is het belangrijk het arbeidsverleden van een medewerker te kennen.
Voor uitzendkrachten gelden er aanvullende regels met betrekking tot opvolgend werkgeverschap. Meer weten? Lees dan ons blogartikel over opvolgend werkgeverschap.