Heeft de uitzendkracht recht op loon tijdens de feestdag?

Overeenkomst met uitzendbeding
Als de uitzendkracht recht heeft op een feestdagvergoeding omdat hij of zij niet werkt vanwege een feestdag, geldt het volgende voor de loondoorbetaling:

• Voor de loondoorbetaling aan de uitzendkracht tijdens feestdagen, moet de uitzendonderneming voor ten minste één kalenderjaar voor haar gehele onderneming kiezen voor een van de onderstaande twee opties:
  
  1. De uitzendonderneming reserveert een percentage van het feitelijk loon van de uitzendkracht. Is er sprake van een feestdag, dan wordt het feitelijk loon uit de opgebouwde feestdagenreservering betaald, voor zover de reservering toereikend is.
  
  2. De uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen.
  
  
• De uitzendonderneming moet de uitzendkracht schriftelijk over haar keuze informeren.
  

Overeenkomst zonder uitzendbeding
De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop wegens die feestdag niet gewerkt wordt.