Geschreven door JEX | May 31, 2024 10:53:10 AM
Er mag een proeftijd van maximaal 1 maand worden afgesproken bij:
- Tijdelijke contracten vanaf 6 maanden tot 2 jaar.
- Tijdelijke contracten zonder einddatum.
Een proeftijd van maximaal 2 maanden mag worden afgesproken bij:
- Een vast dienstverband.
- Tijdelijke contracten voor 2 jaar of langer.
Een proeftijd mag alleen worden opgenomen bij een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding die is aangegaan voor een termijn van langer dan 6 maanden. Duurt de overeenkomst korter dan 6 maanden? Dan is een proeftijd niet toegestaan. Bij een opvolgende uitzendovereenkomst met de uitzendkracht kan een proeftijd niet opnieuw worden opgenomen, tenzij er sprake is van een onderbreking tussen contracten van langer dan een jaar.