Heeft een uitzendkracht recht op loondoorbetaling bij kort verzuim/bijzonder verlof?

Bij een overeenkomst met uitzendbeding

• Reserveert men voor kort verzuim/bijzonder verlof een percentage van 0,6% van het feitelijk loon.

• De uitzendkracht heeft recht op doorbetaling van het loon voor zover  hiervoor gereserveerd is.
  
  Heeft de uitzendkracht gedeeltelijk gereserveerd, dan wordt er ten hoogte van het gereserveerde bedrag uitgekeerd.

  Heeft de uitzendkracht niets gereserveerd, dan wordt er niets uitgekeerd.

• Als de uitzendkracht geboorteverlof opneemt wordt het loon eerst uit de opgebouwde reservering betaald. Als de reservering niet toereikend is, vult de uitzendonderneming deze aan.

Uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding
De uitzendkracht met een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd heeft recht op doorbetaling van het feitelijk loon.