Wet en regelgeving

Wat zijn wettelijke verplichtingen in de uitzendbranche? Lees over de WKA, de WAB, cao's en meer.

22 juli 2024 • Aangepast 22 juli, 2024

Wat betekent juridisch werkgeverschap?

Een juridisch werkgever is degene/de organisatie met wie/waar een medewerker de arbeidsrelatie mee aangaat.

Juridisch werkgeverschap gaat over managen, sturen en naleven van juridische en financiële zaken.

De juridisch werkgever is in de basis verantwoordelijk voor en verplicht tot:

Beheer van arbeidscontracten en naleving van de arbeidsvoorwaarden die hierin zijn opgenomen/overeengekomen.
Verzuimmanagement.
Naleving van wetten en regelgeving.
Financiële afdrachten.
Salarisbetalingen.
Veiligheid en gezondheid.
Wetgeving over gelijke behandeling.

Een juridisch werkgever heeft dus een breed scala aan verantwoordelijkheden en verplichtingen die nageleefd moeten worden.

Niet gevonden wat je zocht?

Onze kennisbank geeft antwoord op veelgestelde vragen.
Informatie niet gevonden? Bel of mail ons.