Nagenoeg alle ondernemingen die voor meer dan 50% van hun loonsom werknemers ter beschikking stellen onder leiding en toezicht van een opdrachtgever, waaronder uitzend- en detacheringsbedrijven, vallen onder de bij wet algemeen verbindend verklaarde pensioenregeling van StiPP.
StiPP bestaat uit 2 regelingen:
De Basisregeling:
- Direct bij indiensttreding.
- Per 01-01-2024 vanaf 18 jaar.
- In de Basisregeling betaalt de werkgever de volledige pensioenpremie. Deze regeling kost de uitzendkracht zelf niets. De volledige premie bedraagt 8% van de pensioengrondslag.
De Plusregeling:
- Na 52 gewerkte weken.
- Bij de Plusregeling betaalt de uitzendkracht maximaal 1/3e (4%) van de premie zelf. De werkgever betaalt minimaal 2/3e deel (8%).