Nagenoeg alle ondernemingen die voor meer dan 50% van hun loonsom werknemers ter beschikking stellen onder leiding en toezicht van een opdrachtgever, waaronder uitzend- en detacheringsbedrijven, vallen onder de bij wet algemeen verbindend verklaarde pensioenregeling van StiPP.

StiPP bestaat uit 2 regelingen:

De Basisregeling:

• Direct bij indiensttreding.
• Per 01-01-2024 vanaf 18 jaar.
• In de Basisregeling betaalt de werkgever de volledige pensioenpremie. Deze regeling kost de uitzendkracht zelf niets. De volledige premie bedraagt 8% van de pensioengrondslag. 
  
  De Plusregeling:
• Na 52 gewerkte weken.
• Bij de Plusregeling betaalt de uitzendkracht maximaal 1/3e (4%) van de premie zelf. De werkgever betaalt minimaal 2/3e deel (8%).