De Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) is een wet die op 1 januari 2017 in werking is getreden. Deze wet is er om werkgevers te stimuleren om mensen die moeilijk aan een baan komen in dienst te nemen, danwel een kans op de arbeidsmarkt.
Als een werkgever mensen binnen de vastgestelde doelgroepen in dienst neemt dan kunnen zij korting krijgen op de loonkosten van een werknemer.
De drie tegemoetkomingen voor een werkgever zijn:
- Het loonkostenvoordeel (LKV)
Dit is een tegemoetkomen die een werkgever kan krijgen als men mensen uit binnen de vastgestelde doelgroepen in dienst neemt. Denk oa aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, oudere werknemers (56+ jaar) of mensen met een arbeidsbeperking.
- Het lage-inkomensvoordeel (LIV)
Dit is een jaarlijkse tegemoetkoming die een werkgever krijgt voor medewerkers met een laag loon. In deze is een laag loon wanneer iemand 100-125% van het minimumloon verdient. De hoogte van de tegemoetkoming is afhankelijk van het aantal gewerkte uren en he gemiddelde loon van een medewerker. Let op: met ingang van 1 januari 2025 komt het Lage-inkomensvoordeel (LIV) te vervallen.
- Het jeugd-LIV
Dit is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben tussen de 18-21 jaar welke het minimumjeugdloon verdienen. Let op: vanaf 1 januari 2024 is het jeugd-LIV afgeschaft. In 2024 betaalt de belastingdienst nog wel het jeugd-LIV over de verloonde uren in 2023.
United Kingdom
España
Nederland
