De wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 1 augustus 2022 in werking getreden en is van toepassing op alle werknemers in Nederland, dus zowel vaste medewerkers als flexibel personeel. Deze wet is er om arbeidsvoorwaarden voor werknemers duidelijker, voorspelbaarder en eerlijker te maken. Zowel werknemers en werkgevers zijn verplicht te voldoen aan de regels binnen deze wet. De belangrijkste punten uit deze wet zijn:
- Informatieplicht voor werkgevers
Werkgevers zijn verplicht om tijdig en uitgebreide informatie te delen met de werknemer gericht op de arbeidsrelatie die zij aangaan. Denk o.a. aan; de functie van de werknemer, tijdstip van indiensttreding, de duur en soort overeenkomst en uitleg over verlof, ziekte en loon. Deze informatie moet uiterlijk één week na de eerste werkdag gedeeld worden met een werknemer.
- Kosteloze scholing
Als een medewerker genoodzaakt is om scholing te volgen om zijn of haar werk uit te kunnen voeren dan moet de werkgever ervoor zorgen dat deze scholing kosteloos wordt verstrekt. De werkgever is verplicht om een medewerker in staat te stellen om scholing tijdens werktijd te volgen.
- Geen verbod op nevenwerkzaamheden
Een werkgever mag een werknemer niet verbieden om buiten werktijd ergens anders te werken. Mits er is sprake is van objectieve rechtvaardigingsgrond. Dit betekent dat een werknemer vrij is om naast zijn of haar huidige baan nog ergens anders te werken.
- Voorspelbaarheid van het werk
Binnen een arbeidsrelatie hebben werknemers recht op voorspelbare werktijden en werkpatronen. Wanneer er sprake is van een geheel of grotendeels onvoorspelbaar werkpatroon, dan is een werkgever alsnog verplicht om op minimaal niveau voorspelbaar te geven.
United Kingdom
España
Nederland
