Wat is de Wet verbetering poortwachter?

De Wet verbetering poortwachter is een wet die op 1 april 2002 in werking is getreden. Het doel van deze wet is om ervoor te zorgen dat (langdurige) zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk gaan.
Deze wet verplicht werknemers en werkgevers om samen voor een spoedig herstel te zorgen, samen met de arbodienst of bedrijfsarts. Gezamenlijk ervoor zorgen dat het aantal langdurige zieke in Nederland wordt teruggedrongen en beperkt.

De werkgever is verplicht om de regels die in de wet verbetering poortwachter staan uit te voeren. Dit geldt voor maximaal 2 jaar of de duur van de tijdelijke arbeidsovereenkomst.

De werknemer is verplicht om mee te werken aan een voorspoedig
re-integratie traject.

De belangrijkste onderdelen die binnen de Wet verbetering poortwachter vallen zijn:

• Ziekmelding
  Wanneer een medewerker ziek is, meldt hij zich vanaf de eerste dat ziek bij zijn of haar werkgever. De werkgever moet de ziekmelding vervolgens binnen één week doorgeven aan de arbodienst of bedrijfsarts.

• Probleemanalyse en aanpak
  Is een werknemer langer dan 6 weken ziek, dan maakt de arbodienst of een bedrijfsarts een probleemanalyse.

• Periodieke evaluatie en bijstelling
  Tijdens de ziekteperiode heeft de werkgever terugkerend contact met de werknemer om te evalueren en waar nodig wordt het plan van aanpak bijgesteld. Deze gesprekken en de gemaakte afspraken moeten worden vastgelegd.

• UWV
  Is de medewerker in week 42 nog ziek, dan moet de werkgever dit aan het UWV doorgeven.

• Eerstejaarsevaluatie
  Wanneer een medewerker tussen week 46 t/m 52 nog ziek is, dan moet er een eerstejaarsevaluatie worden uitgevoerd. In dit gesprek wordt besproken of beide partijen hebben voldaan aan de eerder gemaakte afspraken, en er wordt gekeken hoe het staat met het einddoel.

• Re-integratieverslag en WIA-aanvraag
  Wanneer een medewerker na 2 jaar nog steeds ziek is, dan moet er een re-integratieverslag worden opgesteld. Deze is nodig voor de aanvraag voor een uitkering op grond van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Loondoorbetalingsverplichting van een werkgever komt na 2 jaar te vervallen, mits de werkgever en werknemer zicht hebben gehouden aan de regels binnen de Wet verbetering poortwachter.