Het verschil tussen de overurentoeslag en de onregelmatigheidstoeslag is als volgt:
Overurentoeslag: deze toeslag wordt toegekend voor het werken van extra uren bovenop een bepaald aantal uren dat als normaal wordt beschouwd binnen een bepaalde periode en welke is vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst.
Afhankelijk van het aantal extra gewerkte uren, kan de hoogte van deze toeslag variëren. Deze kan worden vastgesteld als een vast percentage bovenop het reguliere uurloon of als een vast bedrag per extra gewerkt uur.
Onregelmatigheidstoeslag: deze toeslag wordt toegekend wanneer men op onregelmatige tijden werkt. Denk aan avond-, nacht- en weekenddiensten of feestdagen.
De onregelmatigheidstoeslag is bedoeld als compensatie voor het werken op tijden en dagen buiten de reguliere kantooruren en -dagen.
De onregelmatigheidstoeslag kan worden vastgesteld als een vast percentage bovenop het reguliere uurloon of als een vast bedrag per extra gewerkt uur.
In beide gevallen vallen de toeslagen onder de inlenersbeloning. Dit betekent dat een uitzendkracht hetzelfde recht heeft als een medewerker die rechtstreeks in dienst is bij een opdrachtgever.
United Kingdom
España
Nederland
