Wat is publiek verzekeren voor de ziektewet?

Publiek verzekeren voor de Ziektewet betekent dat je er als werkgever voor kiest om de risico's en kosten van ziekteverzuim en ziektewetuitkeringen voor je (ex-)werknemers te laten dragen door het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Dit in tegenstelling tot het eigenrisicodragerschap, waarbij je als werkgever zelf verantwoordelijk bent voor deze kosten.

1. Premiebetaling aan het UWV

• Premieafdracht: Als werkgever betaal je een premie aan het UWV voor de dekking van de ziektewetuitkeringen. Deze premie wordt berekend als een percentage van het loon van de werknemers.
• Collectieve dekking: Door premie te betalen, wordt het risico gespreid over alle werkgevers die zich publiek verzekeren, waardoor je als individuele werkgever niet direct de financiële lasten draagt van langdurig ziekteverzuim.

2. Verantwoordelijkheden van het UWV

• Uitkering betalen: Het UWV betaalt de ziektewetuitkeringen aan zieke (ex-)werknemers die in aanmerking komen voor een uitkering.
• Verzuimbegeleiding en re-integratie: Het UWV is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie van zieke (ex-)werknemers. Dit omvat het opstellen van een plan van aanpak en het monitoren van de voortgang.
• Deskundigenoordeel: Het UWV kan een onafhankelijk oordeel geven bij geschillen tussen werkgever en werknemer over de re-integratie.

3. Voordelen van publiek verzekeren

• Risicospreiding: Door je publiek te verzekeren, wordt het het risico van langdurig ziekteverzuim verspreid over een grotere groep, wat financieel voordelig kan zijn.
• Minder administratieve lasten: Je hoeft je als werkgever minder bezig te houden met de administratieve aspecten van verzuimbegeleiding en re-integratie, omdat het UWV deze taken op zich neemt.
• Geen financiële verantwoordelijkheid voor uitkeringen: Je draagt als werkgever niet direct de kosten van de ziektewetuitkeringen, wat vooral voordelig kan zijn voor kleinere bedrijven met beperkte financiële middelen.

4. Nadelen van publiek verzekeren

• Minder regie: Je hebt als werkgever minder controle over de verzuimbegeleiding en re-integratieprocessen, omdat het UWV deze verantwoordelijkheden overneemt.
• Standaardprocedures: Het UWV hanteert standaardprocedures voor verzuimbegeleiding en re-integratie, wat minder maatwerk kan betekenen in vergelijking met eigenrisicodragerschap.
• Premiekosten: De premie die aan het UWV betaald moet worden, kan variëren en is afhankelijk van het verzuimrisico en de sector waarin je onderneming actief is. Van alle sectoren heeft de sector Uitzendbedrijven (sector 52) de hoogste sectorpremie.

5. Procedure

• Aanmelding: Werkgevers die geen eigenrisicodrager willen worden, zijn automatisch publiek verzekerd voor de Ziektewet. Er is geen specifieke aanmeldingsprocedure nodig.
• Premieberekening: Het UWV berekent jaarlijks de premie die een werkgever moet betalen. Deze premie is gebaseerd op de gemiddelde verzuimcijfers in de sector en kan jaarlijks variëren.

6. Re-integratieverplichtingen

• Verplichtingen blijven: Ook als je als werkgever publiek verzekerd bent, blijven er re-integratieverplichtingen. Je moet meewerken aan de re-integratie van zieke werknemers en informatie verstrekken aan het UWV.
• Samenwerking met het UWV: Je moet als werkgever samenwerken met het UWV om de re-integratie van zieke werknemers te bevorderen. Dit kan onder andere inhouden dat werkgevers passend werk aanbieden binnen hun bedrijf.

7. Keuze maken

• Evaluatie van opties: Als werkgever moet je goed overwegen of publiek verzekeren of eigenrisicodragerschap het beste je onderneming. Dit hangt af van factoren zoals de omvang van het bedrijf, het verzuimrisico, en de beschikbare middelen voor verzuimbegeleiding en re-integratie.
• Overstap mogelijk: Je kan ervoor kiezen om over te stappen van publiek verzekeren naar eigenrisicodragerschap of omgekeerd. Dit kan tweemaal per jaar, per 1 januari en per 1 juli.