De cao ABU voor uitzendkrachten in 2025

Lees hier alles over de cao voor uitzendkrachten van de ABU. Wat verandert er in 2025? We hebben voor jou de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet.

Wat is ABU? 

De volledige cao download je via de ABU. 

Wat zijn de veranderingen in de cao ABU per 2025?

• Minimumloon

Voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt het wettelijk minimumloon van €13,68 naar €14,06. Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden de vaste minimumjeugduurlonen. 

• Uitkeringen

Alle uitkeringen worden verhoogd door indexatie. Het gaat onder andere om de Participatiewetuitkering (bijstand), IOAW, IOAZ, AOW, ANW, wezenuitkering, Wajong, WW, IOW, WIA, WAO, Ziektewet en Toeslagenwet.

• Lage-inkomensvoordeel

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor werkgevers stopt per 1 januari 2025.

• Loonkostenvoordeel

Loonkostenvoordeel voor 56-plussers blijft voor banen gestart vóór 2024, wordt vanaf 2025 verlaagd en stopt in 2026 voor nieuwe dienstbetrekkingen. Daarnaast geldt het voordeel voor werknemers met een arbeidshandicap nu vaker bij herplaatsing.

• Overwerk in de WW-premie

De kosten van overwerk in de WW-premie gaan omlaag voor grote vaste contracten. Werknemers mogen 30% overwerken naast hun vaste uren, maar bij meer dan 30% overwerk geldt het hogere WW-tarief voor het hele jaar. De uitzondering geldt nu voor contracten van meer dan 30 uur per week.

• Transitievergoeding

De transitievergoeding bij ontslag stijgt door indexatie en is in 2025 maximaal €98.000. Uitzendkrachten kunnen de transitievergoeding binnen 12 maanden na het einde van hun uitzendovereenkomst vorderen.

• Uitruil

De uitruil van loon met betrekking tot de ET-regeling wordt aangepast van 81/100 naar 100/100.

• Huisvesting arbeidsmigranten

De kosten voor de huisvesting van arbeidsmigranten worden bepaald via een prijs-kwaliteitssysteem (PKS), met een maximum van 25% van het wettelijk minimumloon x 40 uur.

Voor uitzendkrachten met een salaris van minimaal 140% van het wettelijk minimumloon zijn er geen beperkingen op huisvestigingskosten.

• Zwaarwerkregeling

Per 1 januari 2025 kunnen uitzendkrachten in de bouw onder bepaalde voorwaarden gebruik maken van de Zwaarwerkregeling (ZWR). Deze vind je op de website van de zwaarwerkregeling. Hierdoor kunnen ze maximaal 3 jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken. 

Blijf altijd op de hoogte via JEX  

Wij houden je altijd op de hoogte van de belangrijkste updates. Wat we nog meer doen? De dagelijkse werkzaamheden van je uitzendbureau vereenvoudigen en versnellen. Bekijk onze uitzendsoftware om uitzendkrachten simpel te plaatsen en te beheren. Met de one-stop-shop van JEX heb je alles wat je nodig hebt in één systeem.

Er ook zeker van zijn dat uitzendkrachten altijd op tijd én correct worden betaald? Besteed je backoffice uit bij de backoffice van JEX. Zo heb je geen gedoe meer rondom de uitbetaling van jouw uitzendkrachten.

Veelgestelde vragen

Wat is de inlenersbeloning in de ABU cao?

De inlenersbeloning is een belangrijk onderdeel voor uitzendkrachten. Het zorgt ervoor dat uitzendkrachten gelijke arbeidsvoorwaarden en beloningen ontvangen als collega’s met een gelijkwaardige functie bij de opdrachtgever.

De inlenersbeloning bestaat uit 10 onderdelen: salaris, atv/adv-dagen, onregelmatigheidstoeslagen of toeslagen voor fysieke belasting, initiële loonsverhogingen, periodieken, kostenvergoedingen, vergoeding van reisuren en/of reistijd, eenmalige uitkeringen, thuiswerkvergoedingen en vaste eindejaarsuitkeringen.

Wat is de opzegtermijn van een uitzendkracht in de ABU cao?

De opzegtermijn van een uitzendkracht zonder uitzendbeding kan voor wat onduidelijkheid zorgen. Wij zochten het voor je uit.

1. Bepaalde tijd
Bij een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen de uitzendkracht en de uitzendonderneming altijd tussentijds opzeggen. Dit geldt zolang er aan de wettelijke opzegtermijn wordt gehouden, tenzij in de overeenkomst staat dat tussentijds stoppen niet mag. Als de overeenkomst korter duurt dan de opzegtermijn is tussentijds stoppen niet mogelijk.

2. Onbepaalde tijd
Bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd mag de uitzendkracht of het uitzendbureau opzeggen, maar moeten ze wel rekening houden met de wettelijke opzegtermijn. De overeenkomst eindigt dan op de eerstvolgende werkdag.

Wat is het fasensysteem volgens de ABU cao?

Wanneer een uitzendbureau is aangesloten bij de ABU vallen uitzendkrachten onder het fasensysteem van de ABU.