De cao NBBU voor uitzendkrachten in 2025

Veel uitzendkrachten vallen onder de cao van NBBU. Wat verandert er in 2025? De belangrijkste wijzigingen hebben we voor jou op een rij gezet.

Wat is NBBU?

De NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) behartigt de belangen van uitzendkrachten en streeft naar een verantwoorde samenwerking tussen uitzendbureaus, uitzendkrachten en opdrachtgevers op de uitzendmarkt. Ook JEX is NBBU-lid. Naast de NBBU heb je de uitzendwerkgever ABU die opkomt voor vergelijkbare belangen.

De volledige cao download je via de NBBU.

Wat verandert er in de cao NBBU per 2025?

• Minimumloon

Voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt het wettelijk minimumloon van €13,68 naar €14,06. Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden de vaste minimumjeugduurlonen. 

• Uitkeringen

Alle uitkeringen worden verhoogd door indexatie. Het gaat onder andere om de Participatiewetuitkering (bijstand), IOAW, IOAZ, AOW, ANW, wezenuitkering, Wajong, WW, IOW, WIA, WAO, Ziektewet en Toeslagenwet.

• Lage-inkomensvoordeel

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor werkgevers stopt per 1 januari 2025.

• Loonkostenvoordeel

Loonkostenvoordeel voor 56-plussers blijft voor banen gestart vóór 2024, wordt vanaf 2025 verlaagd en stopt in 2026 voor nieuwe dienstbetrekkingen. Daarnaast geldt het voordeel voor werknemers met een arbeidshandicap nu vaker bij herplaatsing.

• Overwerk in de WW-premie

De kosten van overwerk in de WW-premie gaan omlaag voor grote vaste contracten. Werknemers mogen 30% overwerken naast hun vaste uren, maar bij meer dan 30% overwerk geldt het hogere WW-tarief voor het hele jaar. De uitzondering geldt nu voor contracten van meer dan 30 uur per week.

Per 1 januari 2025 kunnen uitzendkrachten in de bouw onder bepaalde voorwaarden gebruik maken van de Zwaarwerkregeling (ZWR). Deze vind je op de website van de zwaarwerkregeling. Hierdoor kunnen ze maximaal 3 jaar voor hun AOW-leeftijd stoppen met werken. 

Up-to-date blijven met JEX

Met JEX ben je altijd op de hoogte van belangrijke updates. Wat we doen? Jouw dagelijkse taken eenvoudiger en sneller maken. Met onze uitzendsoftware plaats en beheer je uitzendkrachten simpel. De one-stop-shop van JEX biedt alles wat je nodig hebt op één plek.

Ook geen gedoe meer met het betalen van je uitzendkrachten? Je backoffice uitbesteden doe je bij JEX. Met de backoffice van JEX zorg je ervoor dat uitzendkrachten altijd op tijd en correct worden betaald.

Veelgestelde vragen

Wat is de inlenersbeloning in de NBBU cao?

De inlenersbeloning is een belangrijk onderdeel voor uitzendkrachten. Het zorgt ervoor dat uitzendkrachten gelijke arbeidsvoorwaarden en beloningen ontvangen als collega’s met een gelijkwaardige functie bij de opdrachtgever.

De inlenersbeloning bestaat uit 10 onderdelen: salaris, atv/adv-dagen, onregelmatigheidstoeslagen of toeslagen voor fysieke belasting, initiële loonsverhogingen, periodieken, kostenvergoedingen, vergoeding van reisuren en/of reistijd, eenmalige uitkeringen, thuiswerkvergoedingen en vaste eindejaarsuitkeringen.

Wat is de opzegtermijn van een uitzendkracht in de NBBU cao?

De opzegtermijn van een uitzendkracht zonder uitzendbeding kan voor wat onduidelijkheid zorgen. Wij zochten het voor je uit.

1. Bepaalde tijd
Bij een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd kunnen de uitzendkracht en de uitzendonderneming altijd tussentijds opzeggen. Dit geldt zolang er aan de wettelijke opzegtermijn wordt gehouden, tenzij in de overeenkomst staat dat tussentijds stoppen niet mag. Als de overeenkomst korter duurt dan de opzegtermijn is tussentijds stoppen niet mogelijk.

2. Onbepaalde tijd
Bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd mag de uitzendkracht of het uitzendbureau opzeggen, maar moeten ze wel rekening houden met de wettelijke opzegtermijn. De overeenkomst eindigt dan op de eerstvolgende werkdag.

Wat is het fasensysteem volgens de NBBU cao?

Is een uitzendkracht aangesloten bij de NBBU? Dan valt deze onder het fasensysteem van NBBU.