Het verschil tussen een fase 1, 2, 3 en 4 contract bij een uitzendbureau

Het fasensysteem is bedoeld om een uitzendkracht betere voorwaarden te geven als deze langer in dienst is van het uitzendbureau. Er zijn twee verschillende systemen die gebruikt worden. Het fasensysteem van de ABU (fase a, b, c contracten) en die van de NBBU. In deze blog kijken we naar het fasensysteem van de NBBU, deze is opgebouwd uit vier verschillende fasen. Hieronder lichten we ze toe.

• Fase 1 en 2 contract: Deze contracten bij de NBBU duren nu beide 52 weken, waarbij uitzendkrachten met of zonder uitzendbeding starten en na 52 werkweken, zonder onderbreking van 6 maanden, doorgaan naar fase 3. 

• Fase 3 contract: Deze contracten bij de NBBU duren maximaal drie jaar, waarin uitzendkrachten tot zes contracten kunnen krijgen zonder uitzendbeding, waarna fase 4 volgt. 

• Fase 4 contract: In deze laatste fase bij de NBBU krijgt de uitzendkracht een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd met wettelijke opzegtermijn. 

Fase 1 en 2 contract

Fase 1 en 2 contracten vanuit de NBBU zijn tegenwoordig zo goed als hetzelfde. Voorheen zat er een verschil in de lengte van deze contracten maar nu is het in beide gevallen 52 weken. Fase 1-2 is de fase waarin alle uitzendkrachten starten wanneer ze in dienst komen bij een uitzendorganisatie. In deze fase gaat het om contracten met of zonder uitzendbeding. Als uitzendbureau is het goed om hierop te letten, aangezien dit niet meer standaard in het uitzendcontract staat. 

De uitzendkracht blijft 52 werkweken in fase 1-2. Er wordt gesproken van een werkweek als de uitzendkracht die week minimaal één uur heeft gewerkt. Wanneer de uitzendkracht er 52 werkweken op heeft zitten, zonder onderbreking van minimaal 6 maanden, gaat deze door naar fase 3.

Fase 3 contract

Een fase 3 contract van de NBBU is voor een bepaalde tijd, dus een uitzendovereenkomst met een start- en einddatum. Belangrijk om te weten is dat deze fase maximaal drie jaar mag duren. In deze drie jaar mag een uitzendkracht maximaal zes contracten van het uitzendbureau krijgen. Zijn deze drie jaar voorbij of heeft de uitzendkracht zes contracten gekregen? Dan gaat deze door naar fase 4. 

In fase 3 krijgt een uitzendkracht meer rechten en plichten dan in de fases ervoor. De grootste verschillen zijn dat er met een fase 3 contract geen sprake is van een uitzendbeding en dat de uitzendkracht altijd pensioen ontvangt. Doordat er geen uitzendbeding is, geldt de wettelijke opzegtermijn

Fase 4 contract

De laatste fase van de NBBU is fase 4. In deze fase krijgt een uitzendkracht een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ook voor deze fase geldt dat de wettelijke opzegtermijn van kracht is. In deze fase kan een uitzendkracht niet ontslagen worden zonder geldige reden.

Het belang voor jouw uitzendbureau

Het is voor jouw uitzendbureau van groot belang om precies te weten in welke fase een uitzendkracht zich bevindt en welke rechten en plichten deze heeft. Er verandert namelijk veel qua uitzendcontract wanneer een uitzendkracht een fase omhooggaat. Zorg daarom dat je administratie altijd op orde is of kies voor het uitbesteden van je backoffice bij de backoffice van JEX. Wil je je uitzendkrachten makkelijker uitzenden? Wij bieden alles wat je nodig hebt met de one-stop-shop van JEX, de alles in één uitzendsoftware.