De nieuwe cao Bouw in 2025

De bouw is een sector die continu verandert. Om hierop in te spelen wordt er een cao opgesteld, en die is gecombineerd met die van de infra. Voor 2025 is er alleen nog een cao-akkoord bereikt. Benieuwd naar wat er al wèl bekend is? Wij hebben het voor jou op een rij gezet.

Onderhandelingen cao Bouw 2025

De huidige onderhandelingen voor 2025 zijn voorlopig opgeschort. Er is namelijk nog geen overeenstemming bereikt over belangrijke onderwerpen zoals loonsverhoging, arbeidsvoorwaarden en regelingen rondom ziekteverzuim. Ook over andere thema’s, zoals het tijdspaarfonds en reisuren, blijven de standpunten uiteenlopen.

De vakbonden CNV en FNV komen op 6 januari 2025 samen om de verdere strategie te bepalen.

De knelpunten voor de cao Bouw in 2025

• CNV wil een loonsverhoging die leidt tot een verbetering van de koopkracht.
• De werkgevers willen de 100% loondoorbetaling bij ziekte van één jaar aanpassen naar een half jaar.
• CNV wil de wachtdagen afschaffen en wil ook dat het loon bij de tweede en derde ziekmelding wordt doorbetaald.
• CNV wil een verplichte deelname aan het tijdspaarfonds.
• CNV wil dat de reisuren regeling voor bouwplaatswerknemers (al dan niet gefaseerd) terug gaat naar de oorspronkelijke afspraak. Hierbij worden reisuren vergoed op basis van het feitelijk geldende uurloon.

Even opfrissen: de loonsverhoging in 2024

Het afgelopen jaar vond er een flinke loonsverhoging plaats. Per 1 januari 2024 is iedereen die onder deze cao viel er 3,5% en €50,- op vooruit gegaan. Op 1 juli 2024 vond precies dezelfde verhoging plaats. Dit betekent dat werknemers in 2024 €100,- extra ontvingen en twee keer een loonsverhoging van 3,5% kregen. Een flinke stijging dus!

• 1 januari 2024: loonsverhoging van 3,5% per maand en eenmalig €50,-

• 1 juli 2024: loonsverhoging van 3,5% per maand en eenmalig €50,- 

Stel je voor dat iemand €2000,- per maand verdiende. Dan ging dit bedrag met 3,5% (€70,-) omhoog. Boven op dit bedrag kwam nog €50,- waardoor het salaris per 1 januari met €120,- steeg naar €2120,-. Dezelfde stijging vond in juli ook plaats. Iedereen die onder de cao Bouw valt ontving in juli dus weer een verhoging van 3,5% en €50,- extra. 

De zwaarwerkregeling in de cao Bouw

Werken in de bouw is zwaar, daarom is de zwaarwerkregeling in het leven geroepen. Dit houdt in dat bouwplaatswerknemers en uitvoerend technisch administratief (UTA) personeel die onder de cao Bouw vallen maximaal drie jaar voor hun pensioen kunnen stoppen met werken. 

Natuurlijk moeten medewerkers voldoen aan bepaalde eisen om gebruik te maken van de regeling. Deze vind je op de website van de zwaarwerkregeling. Voldoen medewerkers hieraan? Dan maken ze aanspraak om drie jaar voor de AOW-leeftijd te stoppen met werken en ontvangen ze een bruto uitkering van €1939,32 per maand in 2024.

Personeel in de bouw uitzenden

Plaats je als uitzendbureau personeel in de bouw? Met JEX als kennispartner blijf je up-to-date. Kies voor onze one-stop-shop, met onze handige uitzendsoftware verlopen je dagelijkse werkzaamheden zo gemakkelijk en efficiënt mogelijk. 

Uitzendkrachten altijd correct én op tijd uitbetaald en alles juridisch in orde? Je kan je backoffice uitbesteden bij de backoffice van JEX. Groei zonder zorgen.

Veelgestelde vragen

Hoe verlopen de onderhandelingen voor de cao Bouw?

De onderhandelingen voor de cao Bouw worden gevoerd door vakbonden en werkgeversorganisaties. Wil je meer informatie? Check dan de websites van de vakbonden FNV en CNV.

Hoeveel vrije dagen heb ik volgens de cao Bouw in 2025?

Werknemers van 18 jaar en ouder hebben recht op 25 vakantiedagen per jaar. Werknemers onder de 18 jaar hebben recht op 29 dagen (bouwplaats) of 27 dagen (UTA). In beide gevallen zijn 20 dagen wettelijk. Daarnaast krijgen alle werknemers een extra vakantiedag als er vijf werkdagen vallen tussen Kerst en Nieuwjaar.

Wat is de vergoeding voor reisuren volgens de cao Bouw in 2025?

Over de vergoeding voor reisuren in 2025 is nog niets bekend. De CNV wil dat dit terug gaat naar de oorspronkelijke afspraak waarbij reisuren worden vergoed op basis van het feitelijk geldende uurloon.

In 2024 was de vergoeding voor reisuren gelijk aan het garantieloon van de werknemer per uur. Er gold een maximum dat overeenkwam met het garantieloon van groep A: €17,43 per uur per 1 juli 2024. De uitbetaling van deze vergoeding gebeurde aan het einde van iedere betalingsperiode.

Wat is het minimumloon in de bouwsector in 2025?

Het minimumloon in de bouwsector is afhankelijk van het functieniveau. Het minimumloon begint met functieniveau 1 bij €2522,76 per maand vanaf 1 januari 2025 voor de UTA-werknemer.