De nieuwe cao Bouw in 2024

De bouw is een sector die continu verandert. Ook in 2024 zijn er een hoop wijzigingen. Om hierop in te spelen is er een cao opgesteld. Zo krijgt iedereen werkzaam in de bouw altijd eerlijk loon en worden risico’s zo klein mogelijk gehouden. De cao Bouw is gecombineerd met die van infra. Benieuwd naar de veranderingen? Die hebben wij voor jou op een rij gezet.

Loonsverhoging cao Bouw 2024

Goed nieuws voor iedereen die in de bouw werkt. Dit jaar kreeg je een flinke loonsverhoging. Per 1 januari 2024 is iedereen die onder deze cao valt er 3,5% en €50,- op vooruit gegaan. Op 1 juli 2024 vond precies dezelfde verhoging plaats. Dit betekent dat werknemers in 2024 €100,- extra ontvingen en twee keer een loonsverhoging van 3,5% kregen. Een flinke stijging dus!

Belangrijkste wijzigingen voor de loonsverhoging

De cao Bouw van 2024 heeft voor een aanzienlijke loonsverhoging gezorgd met een gemiddelde stijging van ongeveer 10% in totaal. Dit houdt in: 

• 1 januari 2024: loonsverhoging van 3,5% per maand en €50,-

• 1 juli 2024: loonsverhoging van 3,5% per maand en €50,- 

Stel je voor dat iemand €2000,- per maand verdiende. Dan ging dit bedrag met 3,5% (€70,-) omhoog. Boven op dit bedrag kwam nog €50,- waardoor het salaris per 1 januari met €120,- steeg naar €2120,-. Dezelfde stijging vond in juli ook plaats. Iedereen die onder de cao Bouw valt ontving in juli dus weer een verhoging van 3,5% en €50,- extra. 

De zwaarwerkregeling in de cao Bouw

Werken in de bouw is zwaar, daarom is de zwaarwerkregeling in het leven geroepen. Dit houdt in dat bouwplaatswerknemers en uitvoerend technisch administratief (UTA) personeel die onder de cao Bouw vallen maximaal drie jaar voor hun pensioen kunnen stoppen met werken. 

Natuurlijk moeten medewerkers voldoen aan bepaalde eisen om gebruik te maken van de regeling. Deze vind je op de website van de zwaarwerkregeling. Voldoen medewerkers hieraan? Dan maken ze aanspraak om drie jaar voor de AOW-leeftijd te stoppen met werken en ontvangen ze een bruto uitkering van €1939,32 per maand in 2024.

De verwachtingen voor de bouwsector in 2025

De bouw is én blijft een branche die altijd transformeert. Voor 2025 wordt herstel verwacht, al gaat de woningbouw nog traag door de hoge rentes en vergunningen. Toch is er goed nieuws: er komt veel werk aan voor ingenieursbureaus en installatiebedrijven door de vraag naar verduurzaming en onderhoud.

Personeel in de bouw uitzenden

Plaats je als uitzendbureau personeel in de bouw? Kies dan voor de one-stop-shop van JEX. Met onze handige uitzendsoftware verlopen je dagelijkse werkzaamheden zo gemakkelijk en efficiënt mogelijk. 

Uitzendkrachten altijd correct én op tijd uitbetaald en alles juridisch in orde? Je kan je backoffice uitbesteden bij de backoffice van JEX. Groei zonder zorgen.

Veelgestelde vragen

Hoe verlopen de onderhandelingen voor de cao Bouw?

De onderhandelingen voor de cao Bouw worden gevoerd door vakbonden en werkgeversorganisaties zoals FNV en CNV. Wil je meer informatie? Check dan de websites van de vakbonden.

Hoeveel vrije dagen heb ik volgens de cao Bouw in 2024?

Werknemers van 18 jaar en ouder hebben recht op 25 vakantiedagen per jaar. Werknemers onder de 18 jaar hebben recht op 29 dagen (bouwplaats) of 27 dagen (UTA). In beide gevallen zijn 20 dagen wettelijk. Daarnaast krijgen alle werknemers een extra vakantiedag als er vijf werkdagen vallen tussen Kerst en Nieuwjaar.

Wat is de vergoeding voor reisuren volgens de cao Bouw in 2024?

De vergoeding voor reisuren is gelijk aan het garantieloon van de werknemer per uur. Er geldt een maximum dat overeenkomt met het garantieloon van groep A: €17,43 per uur vanaf 1 juli 2024. De uitbetaling van deze vergoeding gebeurt aan het einde van iedere betalingsperiode.

Wat is het minimumloon in de bouwsector in 2024?

Het minimumloon in de bouwsector is afhankelijk van het functieniveau. Het minimumloon begint bij functieniveau 1 bij €2522,76 per maand vanaf 1 juli 2024.