De nieuwe cao Schoonmaak in 2025

De cao Schoonmaak richt zich op de schoonmaakbranche en loopt van 1 juli 2024 tot 1 juni 2026. Het zorgt ervoor dat alle schoonmakers dezelfde afspraken hebben op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Deze cao is gecombineerd met de cao van glazenwassers.

Benieuwd naar de veranderingen in 2025 en 2026? Check hieronder de grootste wijzigingen.

• Per 1 januari 2025: loonsverhoging van 3%

• Per 1 juli 2025: loonsverhoging per uur:
  • Loongroep 1: 25 cent extra
  • Loongroep 2: 15 cent extra
  • Loongroep 3 t/m 6: 10 cent extra
• Per 1 juli 2026: loonsverhoging van 3% en daarnaast ook per uur:
  • Loongroep 1: 25 cent extra
  • Loongroep 2: 15 cent extra
  • Loongroep 3 t/m 6: 10 cent extra

Waarom een cao Schoonmaak? 

Voor de schoonmaakbranche is een cao samengesteld om alle schoonmakers te vertegenwoordigen en hun rechten te beschermen. Zo worden schoonmakers niet uitgebuit en werken ze altijd onder goede arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een eerlijk loon. Ieder 2,5 jaar worden nieuwe afspraken gemaakt. De arbeidsvoorwaarden gaan op deze manier mee met de tijd en blijven dus eerlijk.

Welke afspraken zijn er in de cao Schoonmaak opgenomen? 

In de cao Schoonmaak staan o.a. afspraken over de volgende onderdelen:

Arbeidsduur

De standaardarbeidsduur is voor de schoonmaakbranche 38 uur per week waarbij er maximaal 9 uur per dag gewerkt mag worden.  

Toeslag voor overuren

Werkt een schoonmaker meer dan 38 uur per week óf meer dan 9 uur per dag? Dan wordt dit gezien als overwerken. De schoonmaker krijgt dan een toeslag voor de extra gemaakte uren.

Reiskosten

Is de afstand naar het werk meer dan 60km heen en terug? Dan ben je als werkgever verplicht om reiskosten te betalen. Er zijn twee soorten reiskostenvergoedingen. De vergoeding voor het openbaar vervoer, deze wordt volledig vergoed en de kilometervergoeding. Als een schoonmaker met de auto reist krijgt deze de maximale vergoeding die onbelast is. In 2025 is dit € 0,23 per kilometer. 

Loondoorbetaling bij ziekte

Wordt een schoonmaker ziek? Erg vervelend. Vooral als er voor een langere tijd niet gewerkt kan worden. Dit is niet alleen nadelig voor de schoonmaker maar óók voor de werkgever. De werkgever is verplicht om het loon door te betalen in geval van ziekte. Deze percentages zijn afhankelijk van hoelang de schoonmaker in dienst is. 

Is de medewerker korter dan zes maanden in dienst? Dan betaalt de werkgever 70% van het loon. Er zijn wel uitzonderingen. 

• Is deze uitbetaling van 70% minder dan het minimumloon? Dan ontvangt de schoonmaker het minimumloon in plaats van deze 70%. 

• Is de medewerker langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar in dienst? Dan krijgt deze 90% van het loon.   

• Is de medewerker langer dan twee jaar in dienst, dan ontvangt deze 100% van het loon tot aan 52 weken. Hierna wordt het verlaagd naar 90%. 

Lees ook alles over loondoorbetaling als een uitzendkracht ziek is.

Vakantietoeslagen en vakantiedagen

Het vakantiegeld en de vakantiedagen die worden opgebouwd zijn heel simpel. Bij een voltijd dienstverband bouwt een schoonmaker volgens de cao 8% vakantiegeld op en krijgt deze dit uitbetaald in mei. Dit is een vast percentage waarover niet onderhandeld wordt. 

Hetzelfde geldt voor vrije dagen die een schoonmaker opbouwt. Dit is 197,6 uur bij een voltijd dienstverband.  

Voor uitzendkrachten geldt precies hetzelfde. Zij moeten evenveel verdienen als medewerkers die dezelfde functie uitoefenen. Dit heet de inlenersbeloning. 

Wat wijzigt er in 2025 en 2026 en wat is de loonsverhoging?

Per 1 januari 2025 vindt er een loonsverhoging van 3% plaats. Vervolgens ontvangen schoonmakers per 1 juli 2025 een extra loonsverhoging in centen per uur. Afhankelijk van de loongroep varieert dit van 25 cent extra per uur voor loongroep 1 tot 10 cent extra per uur voor loongroep 3 t/m 6. Loongroep 2 ontvangt 15 cent extra per uur. In 2026 volgt dezelfde loonsverhoging van 3% en daarnaast de verhoging per uur.

Bovendien krijg je in januari 2025 een loyaliteitsbonus van je werkgever als je voldoet aan de volgende voorwaarden:

• Als je valt onder het A-, B-, of D-deel van de cao;
• Als je 20 of meer jaren aansluitend gewerkt hebt in de branche. Heb je in die 20 branchejaren maximaal 1 jaar niet of ergens anders gewerkt? Dan telt die periode mee.

Gemakkelijker schoonmakers uitzenden met JEX 

Wil je als uitzendbureau gemakkelijk schoonmakers plaatsen en beheren? Kies dan voor de one-stop-shop van JEX. Met onze complete uitzendsoftware zorg je ervoor dat je jouw dagelijkse werkzaamheden vereenvoudigt en versnelt.  

Wil je geen gedoe meer rondom de uitbetaling van jouw uitzendkrachten en jouw backoffice uitbesteden? Kies dan voor de backoffice van JEX. Zo zorg je dat jouw uitzendkrachten altijd correct en op tijd worden betaald. 

We zijn benieuwd wie je bent

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumuurloon volgens de cao Schoonmaak in 2025?

Het minimumuurloon per 1 januari 2025 verschilt per leeftijd zoals weergegeven in de onderstaande tabel.

Leeftijd	Per uur
21 jaar en ouder	€ 14,06
20 jaar	€ 11,25
19 jaar	€ 8,44
18 jaar	€ 7,03
17 jaar	€ 5,55
16 jaar	€4,85
15 jaar	€ 4,22

Wanneer heb ik recht op bijzonder verlof volgens de cao Schoonmaak in 2025?

Volgens de cao Schoonmaak heb je in 2025 recht op bijzonder verlof in de volgende situaties:

• Huwelijk, geregistreerd partnerschap of samenlevingscontract: 1 dag betaald verlof.

• Overlijden van partner, ouder of kind: 5 werkdagen betaald verlof vanaf de dag van overlijden.

• Overlijden van een ander familielid: 2 dagen betaald verlof voor de crematie of begrafenis.

• Overlijden van een familielid in het buitenland: Betaald of onbetaald verlof.

• Mantelzorg: verlof als mantelzorger mag je werkgever in principe niet weigeren.

Daarnaast heb je ieder jaar op 1 mei of op je verjaardag recht op een vrije dag, tenzij je werkgever om bedrijfseconomische redenen bezwaar maakt. Je spreekt dan direct een andere vrije dag af.

Op welke toeslagen heb ik recht volgens de cao Schoonmaak in 2025?

Volgens de cao Schoonmaak kan je in 2025 recht hebben op de volgende toeslagen:

• Consignatietoeslag: voor bereikbaar of oproepbaar zijn buiten werktijd.

• Toeslag voor bijzondere uren en feestdagen: voor werk tijdens avonden, nachten en feestdagen.

• Overwerktoeslag: voor extra uren boven je reguliere werktijd.

• Toeslag voor bedrijfshulpverlening: als je de rol van bedrijfshulpverlener vervult.

• Tijdelijke functietoelage: voor tijdelijke functies met een hogere loongroep.

• Vakantietoeslag: een percentage van je bruto jaarsalaris voor vakantiekosten.

• Vereenvoudigingstoeslag: voor werkzaamheden met vereenvoudigde administratie.

De exacte bedragen en berekeningen staan in de cao.

Hoe verlopen de onderhandelingen voor de cao Schoonmaak?

Vakbonden en werkgeversorganisaties zoals FNV, CNV en Schoonmakend Nederland voeren de onderhandelingen voor de cao Schoonmaak. Wil je meer informatie? Check dan de websites van de vakbonden.