Hoe wordt een uitzendkracht in de allocatiegroep beloond?

Met de volgende zaken moet men rekening houden als het gaat over de beloning van mensen in de allocatiegroep: 

• De uitzendkracht wordt ingedeeld in het functieraster zoals in de NBBU-cao of ABU-cao, alleen als de uitzendkracht wordt ingedeeld in functiegroep 6 of lager kan de cao-beloning worden toegepast.  

• Na 26 gewerkte weken kent de uitzendonderneming de uitzendkracht een periodiek toe.

• Uiterlijk na 26 gewerkte weken voert de uitzendonderneming een gesprek met de uitzendkracht waarin afspraken worden gemaakt over opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en de behoefte aan begeleiding van de uitzendkracht.  

• De cao-beloning betreft het feitelijk uurloon, initiële loonsverhoging en de periodieken. Voor de andere beloningselementen wordt de inlenersbeloning toegepast. 

• De duur van de toepassing van de cao-beloning is beperkt tot maximaal 52 gewerkte weken. Na het verstrijken van 52 gewerkte weken, wordt de uitzendkracht volledig beloond volgens de inlenersbeloning. Voor de uitzendkracht zonder startkwalificatie kan de periode van 52 gewerkte weken worden verlengd totdat de opleiding is voltooid en tot uiterlijk maximaal 104 gewerkte weken. Als de periode van 52 gewerkte weken wordt verlengd, heeft de uitzendkracht vanaf de 53ste week recht op een tweede periodiek.